Dzięki dyrektywie Unii Europejskiej wydłużone urlopy będą przysługiwały Polakom już od sierpnia. Skutki tej dyrektywy mają pracującym na etatach znaleźć równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.
Dodatkowe dni urlopu od sierpnia – ważne zapisy
Ważnym zapisem jest wprowadzenie możliwości zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. W pilnych sprawach rodzinnych, spowodowanych na przykład chorobą lub wypadkiem, jeżeli konieczna jest natychmiastowa obecność pracownika, może on skorzystać z 2 dni lub 16 godzin wolnego w roku kalendarzowym. Za czas tego zwolnienia pracownik otrzyma prawo do 50 proc. wynagrodzenia – obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.
Po nowelizacji Kodeksu pracy, pracująca mama lub tata będą mieli prawo do wzięcia 5 dni urlopu opiekuńczego. Urlop zostanie rozszerzony na wszystkie osoby spokrewnione i mieszkające razem. Celem jest „zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia”.
Takim członkiem rodziny może być: syn, córka, matka, ojciec, małżonek.
Dodatkowe dni urlopu od sierpnia – jakie?
Urlop opiekuńczy, planowany w wymiarze 5 dni na rok, byłby jednak niepłatny. Za czas przebywania w domu pracownik nie zachowa wynagrodzenia. Czas ten wlicza się natomiast do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Zmiany dotyczą również urlopu rodzicielskiego. W przypadku posiadania jednego dziecka zostanie on wydłużony z 32 do 41 tygodni, zaś w przypadku rodziców dzieci urodzonych z ciąży mnogiej – z 34 do 43 tygodni.
Jak Zmiany mają wejść w życie do 2 sierpnia 2022 roku.
