Polska od kilku lat plasuje się w czołówce krajów Unii Europejskiej pod względem niskiego poziomu bezrobocia. W czerwcu 2024 roku stopa bezrobocia w Polsce wyniosła zaledwie 3 procent. To czyni nasz kraj jednym z liderów pod tym względem – lepsze wyniki odnotowano jedynie w Czechach. Choć taki wynik może cieszyć, to jednak w dyskusji publicznej coraz częściej pojawiają się głosy, że tak niskie bezrobocie może nie oddawać w pełni rzeczywistej kondycji rynku pracy. Czy rzeczywiście sytuacja na rynku pracy w Polsce jest aż tak dobra, jak pokazują to oficjalne statystyki? Niskie bezrobocie to także trudności rozwoju przez brak pracowników.
Gospodarka w Rozkwicie – Niskie Bezrobocie jako Skutek Wysokiego Wzrostu
Wzrost gospodarczy Polski od wielu lat jest jednym z najwyższych w Unii Europejskiej. Polska gospodarka szybko odbiła się po pandemii COVID-19. Silny popyt wewnętrzny, rosnące inwestycje oraz dynamicznie rozwijający się eksport napędzały dalszy rozwój. Taki wzrost gospodarczy miał bezpośredni wpływ na rynek pracy, przyczyniając się do spadku bezrobocia do historycznie niskich poziomów. Pracodawcy, zmagający się z rosnącym popytem na swoje produkty i usługi, byli zmuszeni do zatrudniania nowych pracowników, co skutecznie zmniejszyło liczbę osób pozostających bez pracy.
Jednakże, niska stopa bezrobocia nie oznacza, że rynek pracy w Polsce jest idealny. Istnieje bowiem grupa osób, które teoretycznie mogłyby pracować, ale z różnych powodów nie szukają zatrudnienia. Osoby te zaliczane są do biernych zawodowo, co oznacza, że nie są uwzględniane w oficjalnych statystykach bezrobocia. Tymczasem poziom aktywności zawodowej w Polsce jest wciąż niższy niż średnia w Unii Europejskiej. To sugeruje, że nasza stopa bezrobocia może nie w pełni oddawać realną sytuację na rynku pracy.
Wpływ Aktywności Zawodowej na Rynek Pracy – Polska a Reszta UE
Wskaźnik aktywności zawodowej, czyli odsetek osób pracujących lub poszukujących pracy wśród osób w wieku produkcyjnym, wynosi w Polsce 63,7 procent. Jest to wartość niższa niż średnia unijna, która wynosi 65,5 procent. Liderami w tym zakresie są takie kraje jak Holandia i Szwecja, gdzie wskaźnik aktywności zawodowej przekracza 74 procent. Gdyby Polska osiągnęła poziom aktywności zawodowej zbliżony do unijnej średniej, liczba osób aktywnych zawodowo wzrosłaby o około 500 tysięcy. W takim scenariuszu, przy obecnym poziomie zatrudnienia, liczba bezrobotnych wzrosłaby znacząco, a stopa bezrobocia mogłaby sięgnąć nawet 5,8 procent.
Jednakże zakładanie, że wzrost aktywności zawodowej automatycznie przełożyłby się na wyższe bezrobocie, jest uproszczeniem. Na rynku pracy podaż i popyt na siłę roboczą są ze sobą ściśle powiązane. Wzrost liczby osób poszukujących pracy może prowadzić do zwiększenia liczby miejsc pracy. Pracodawcy, mając dostęp do większej liczby kandydatów, mogą rozwijać swoje działalności. Polska gospodarka udowodniła swoją zdolność do wchłaniania nowych pracowników. Tzego dowodem jest skuteczne zintegrowanie dużej liczby imigrantów z Ukrainy w ostatnich latach. Dlatego też większa aktywność zawodowa Polaków mogłaby przyczynić się do dalszego wzrostu gospodarczego.
Wzrost Gospodarczy Tworzy Nowe Miejsca Pracy – Niskie Bezrobocie
To właśnie dzięki wysokiemu wzrostowi gospodarczemu Polska jest w stanie tworzyć nowe miejsca pracy, co z kolei obniża bezrobocie. Wzrost zatrudnienia prowadzi do większego zapotrzebowania na różne usługi, co stymuluje rozwój sektora usługowego i sprzyja tworzeniu kolejnych miejsc pracy. W ten sposób polski rynek pracy może dynamicznie reagować na rosnącą podaż siły roboczej, co pozwala na utrzymanie niskiego bezrobocia.
Jednym z kluczowych wyzwań dla polskiego rynku pracy jest jednak struktura zatrudnienia. W Polsce praca w niepełnym wymiarze godzin jest rzadkością, podczas gdy w krajach takich jak Holandia czy Szwecja jest to powszechne rozwiązanie. Praca na część etatu umożliwia większej liczbie osób wejście na rynek pracy. To w tych krajach prowadzi do wyższych wskaźników aktywności zawodowej. W Polsce ten odsetek wynosi zaledwie 6,5 procent, co ogranicza możliwości zatrudnienia dla osób, które z różnych powodów nie mogą pracować na pełny etat.
Gdzie Znaleźć Pracowników? Rezerwy na Rynku Pracy w Polsce
W Polsce rezerwą siły roboczej są przede wszystkim osoby młode oraz kobiety w wieku okołoemerytalnym. Jednakże, aby przyciągnąć te grupy na rynek pracy, konieczne jest usunięcie barier, które utrudniają im podjęcie zatrudnienia. Przykładem takich barier mogą być brak elastycznych form zatrudnienia, ograniczona dostępność opieki nad dziećmi czy niskie płace w sektorach, które tradycyjnie zatrudniają kobiety.
W ostatnich miesiącach obserwujemy wyhamowanie napływu imigrantów do Polski, co może mieć negatywny wpływ na rynek pracy. Polska gospodarka, choć rozwija się dynamicznie, może wkrótce stanąć przed wyzwaniem związanym z niedoborem pracowników. W takiej sytuacji konieczne będzie dalsze poszukiwanie sposobów na zwiększenie aktywności zawodowej Polaków, a także kontynuowanie polityki przyciągania imigrantów, którzy mogą wypełnić luki na rynku pracy.
Podsumowanie
Polska, z jedną z najniższych stóp bezrobocia w Unii Europejskiej, może pochwalić się silnym wzrostem gospodarczym. Takim który skutecznie napędza tworzenie nowych miejsc pracy. Jednakże, aby utrzymać ten dynamiczny rozwój, konieczne będzie dalsze zwiększanie aktywności zawodowej, eliminacja barier na rynku pracy oraz odpowiednia polityka imigracyjna. W przeciwnym razie Polska może stanąć przed wyzwaniami związanymi z niedoborem siły roboczej, co mogłoby zahamować dalszy wzrost gospodarczy.
———————-
Dziękujemy że przeczytałeś ten artykuł, przygotowany przez naszą redakcję składającą się z osób z niepełnosprawnościami.
Pierwsza w UE radiowa i portalowa redakcja z niepełnosprawnościami
Prowadzimy restaurację ZDRÓWKO którą wspiera Jarosław Uściński
