Pani Minister Rzecznik MSP interweniowała w sprawie zapisu w nowej ustawie o Prawie Pracy. Ustawie gdzie już od pierwszej umowy cudzoziemcy winni mieć pełen zakres umowy o pracę. Różne organizacje pracodawców zakwestionowały ten zapis, największa organizacja Przedsiębiorcza Polska DAO Biznesu zrobiła GŁOSOWANIE pośród członków. Wynik był jednoznaczny. Pani Minister Rzecznik MSP skutecznie interweniowała w imieniu Polskich Przedsiębiorców a DAO Biznesu wraz z innymi gorąco kibicowało interwencji. Właśnie za to mamy wyrazy uznania, jest to jedna z najpożyteczniejszych kadencji tej instytucji. Życzymy sobie jako przedstawiciele Ekonomii Społecznej większego zaangażowania w obronę najsłabszych czyli pracodawców osób z niepełnosprawnościami. Na tym polu po poprzednim rządzie jest dużo mankamentów komplikujących rozwój przedsiębiorczości niepełnosprawnych!!! zwycięstwo Rzecznik MSP i radość DAO Biznesu
Planowane zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców – zwycięstwo Rzecznik MSP i DAO Biznesu
Polski rząd zaproponował ustawę, która od 1 stycznia 2025 roku miała wymuszać zatrudnianie cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Celem była ochrona praw pracowników oraz eliminacja nadużyć związanych z umowami cywilnoprawnymi. Umowami które zdaniem autorów ustawy, zbyt często prowadziły do nieuczciwych praktyk. Rząd chciał w ten sposób dostosować polskie przepisy do standardów unijnych, co według analityków miało również poprawić wizerunek Polski na arenie międzynarodowej. Jednak proponowane zmiany od razu wzbudziły poważne obawy wśród przedsiębiorców i ekspertów rynku pracy, którzy wskazywali na możliwe negatywne skutki dla gospodarki.
Przedsiębiorcy, zwłaszcza z sektora małych i średnich firm, ostrzegali, że nowe przepisy mogą ograniczyć elastyczność w zatrudnianiu pracowników. Organizacje takie jak Konfederacja Lewiatan podkreślały, że dla wielu firm, zwłaszcza działających w branżach sezonowych, zatrudnianie cudzoziemców na umowach cywilnoprawnych było nie tylko standardem, ale wręcz koniecznością. Wprowadzenie obowiązku zatrudniania na umowę o pracę oznaczałoby dla wielu przedsiębiorców wzrost kosztów i biurokracji. Wskazywano również, że takie zmiany mogą skutkować zwiększeniem liczby osób zatrudnianych nielegalnie, co przyniosłoby odwrotny skutek od zamierzonego.
Interwencja Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców odegrał kluczową rolę w sprzeciwie wobec kontrowersyjnych zmian. W licznych wypowiedziach podkreślał, że nowe przepisy mogą negatywnie wpłynąć na konkurencyjność polskich firm. Rzecznik zwracał uwagę, że sektor MŚP, będący fundamentem polskiej gospodarki, nie jest przygotowany na tak nagłe i radykalne zmiany. Wskazywał również na brak konsultacji społecznych oraz niedostateczne analizy ekonomiczne, które powinny poprzedzać wprowadzenie tak istotnych regulacji. Dzięki jego zaangażowaniu udało się skierować uwagę rządu na rzeczywiste potrzeby przedsiębiorców.
Pod presją Rzecznika MŚP wspieranego głosami przedsiębiorców i opinii publicznej, rząd wycofał się z planowanego obowiązku zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na umowę o pracę. Decyzja ta zapadła po serii konsultacji, w których uczestniczyli przedstawiciele organizacji biznesowych oraz eksperci rynku pracy. Rada Ministrów zmieniła projekt ustawy, pozostawiając przedsiębiorcom możliwość korzystania z umów cywilnoprawnych w określonych przypadkach. Środowiska biznesowe podkreśliły, że elastyczność w zatrudnianiu cudzoziemców jest kluczowa dla utrzymania konkurencyjności polskich firm, zwłaszcza w obliczu rosnących wyzwań na rynku pracy.
Propozycja ustawy i problemy z jej wdrożeniem
Ustawa miała narzucić wszystkim pracodawcom obowiązek zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na umowę o pracę, eliminując możliwość stosowania umów cywilnoprawnych. Zdaniem autorów projektu, miało to zapewnić większą stabilność zatrudnienia i poprawić warunki pracy cudzoziemców. Jednak przeciwnicy zmian wskazywali na brak elastyczności takich rozwiązań, co w praktyce mogłoby zaszkodzić zarówno firmom, jak i samym pracownikom. Problemem był również krótki czas na wdrożenie nowych przepisów, który uniemożliwiał przedsiębiorcom dostosowanie się do zmian. Obawiano się również, że obowiązek zatrudniania na umowę o pracę zwiększy koszty firm, co w efekcie wpłynie na ich konkurencyjność na rynku krajowym i międzynarodowym.
———————-
Dziękujemy że przeczytałeś ten artykuł, przygotowany przez naszą redakcję składającą się z osób z niepełnosprawnościami.
Pierwsza w UE radiowa i portalowa redakcja z niepełnosprawnościami
Prowadzimy restaurację ZDRÓWKO którą wspiera Jarosław Uściński
){kind=link}