W Polsce żyje ponad 5 milionów osób z niepełnosprawnościami. Posiadają unikalne kompetencje i wykształcenie. Niestety twarde dane statystyczne pokazują zatrważającą rzeczywistość. Wskaźnik ich zatrudnienia wynosi zaledwie 18,5 procent. Aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami staje się wyzwaniem. Sprawdź szczegóły!
Aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami a twarde dane statystyczne
Różnica w stopniu aktywności zawodowej osób sprawnych i z niepełnosprawnościami przypomina strukturalną przepaść. Podczas gdy średni wskaźnik zatrudnienia w populacji generalnej wynosi około 80 procent, dla osób z niepełnosprawnościami stopa ta uwięziona jest poniżej progu 20 procent. Ponad 80 procent takich osób w Polsce pozostaje biernych zawodowo. Oznacza to ponad 4 miliony potencjalnych pracowników. Ich talenty i kwalifikacje nie trafiają obecnie na rynek pracy. Prawdziwym wyzwaniem jest głęboka bierność zawodowa. Wynika ona z braku wiary we własne możliwości oraz braku dostosowania środowiska pracy.
Główne bariery i skutki: Jak przebiega aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami?
Ograniczenia sprawności rzadko bywają powodem braku pracy. Główne przeszkody leżą w przestrzeni psychospołecznej oraz po stronie procesów rekrutacyjnych. Przedsiębiorcy błędnie utożsamiają niepełnosprawność z brakiem wydajności lub wysoki kosztami adaptacji stanowiska. Z kolei lęk przed odrzuceniem sprawia, że kandydaci wycofują się z rynku już na etapie przeglądania ofert. Tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne wywołują u nich ogromny stres. Dlatego wskaźnik zatrudnienia pozostaje tak niski. Skutkuje to ogromną stratą kapitału ludzkiego dla całej gospodarki. Brak pracy pogłębia też wykluczenie społeczne.
Słowa kluczowe do wyszukania wideo: niepełnosprawni rynek pracy, kampania widzenia w pracy, fundacja avalon praca
Kampania „Widzimy się w pracy!” i korzyści biznesowe dla firm
W odpowiedzi na te statystyki Fundacja Avalon zainicjowała ogólnopolską akcję. Celem jest zmiana postrzegania pracowników z niepełnosprawnością. Bohaterami kampanii są autentyczni specjaliści. Pokazują oni, że niepełnosprawność nie odejmuje wartości ich wykształceniu. Same apele nie wystarczą, dlatego organizowane są też warsztaty rekrutacyjne. Otwarcie firm na takich pracowników to racjonalna decyzja biznesowa. Pomaga rozwiązać problem luk kadrowych i podnosi innowacyjność zespołów. Zróżnicowani pracownicy lepiej rozwiązują problemy organizacyjne i rzadziej zmieniają pracodawcę.
Przeczytaj także nasz artykuł o tym, jak nowoczesne technologie wspierają bezpieczeństwo w miejscach pracy:
Przeczytaj o innowacjach na rynku pracy na portalu bezpiecznapodroz.org
