.
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada wydłużenie prawa do płatnego wolnego na opiekę nad dzieckiem aż do osiągnięcia przez nie 18 lat. Zmiany przyniosą też przełomowy zasiłek opiekuńczy do 60 dni na dzieci niepełnosprawne i ciężko chore. Sprawdź, jakie korzyści zyskają pracujący rodzice.
Wyższe wsparcie i dłuższą ochrona rodziców w prawie pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało do konsultacji kluczowy projekt ustawy. Nowela zakłada fundamentalną zmianę w podejściu do praw rodzicielskich. System ma wreszcie uwzględnić realne potrzeby rodzin zmagających się z trudną sytuacją zdrowotną.
Obecne regulacje przestają odpowiadać wyzwaniom współczesnych pracowników. Rodzice potrzebują stałego wsparcia, zwłaszcza gdy wychowują dzieci wymagające szczególnej troski. Proponowane modyfikacje mają zagwarantować pełniejszą ochronę zatrudnienia oraz ciągłość dochodów.
Opieka nad dzieckiem – rewolucja w art. 188 Kodeksu pracy
Dotychczasowy art. 188 Kodeksu pracy dawał prawo do dwóch dni wolnego na dzieci do 14 roku życia. Płatna opieka nad dzieckiem zostanie wydłużona o cztery lata, czyli aż do ukończenia przez nie 18 lat. Pracownik zachowuje pełne prawo do sto procent wynagrodzenia za ten czas.
Najważniejszą nowością jest jednak osobny, dodatkowy zasiłek opiekuńczy w wymiarze aż 60 dni rocznie. Dedykowano go rodzicom sprawującym opiekę nad ciężko chorym lub niepełnosprawnym dzieckiem do 18 lat. Do tej pory na niepełnosprawne dziecko w wieku 14–18 lat przysługiwało jedynie 30 dni. Nowy limit podwaja to wsparcie.
Szukaj w wideo: opieka nad dzieckiem, dziecko niepełnosprawne kodeks, zasiłek opiekuńczy 2026
Nowe świadczenie opiekuńcze dla dzieci niepełnosprawnych i chorych
Świadczenie opiekuńcze na ciężko chore lub niepełnosprawne dziecko wyniesie 80 procent podstawy wynagrodzenia. Kluczową rolę w przyznaniu zwolnienia odegra lekarz. Ocenie podlegają stopień samodzielności pacjenta oraz poziom koniecznej opieki.
Nowy zasiłek nie uszczupla dotychczasowych praw pracowniczych. Będzie to całkowicie niezależne świadczenie wypłacane przez ZUS lub pracodawcę. Zmiana stanowi ogromną ulgę dla opiekunów dzieci z niepełnosprawnościami, którzy dotychczas szybko wyczerpywali roczne limity.
