Praca sezonowa – czy to się opłaca? Trzeba przyznać, że w ostatnim czasie taki rodzaj umowy zyskuje na popularności. Zapraszamy na rozmowę z Yulią Zahorodnyą, reprezentująca dział sprzedaży w firmie VIPoL.
Na co należy zwrócić uwagę?
Na co trzeba zwrócić uwagę przeglądając oferty pracy sezonowej? Po pierwsze, warto skorzystać z dobrodziejstwa internetu. Chodzi oczywiście o opinie internautów na temat danej firmy. Potencjalnego pracodawcę trzeba bowiem dobrze zweryfikować. Nie mało mieliśmy niespodzianek, w których np. okazywało się, że dana firma nie istnieje. Kolejną kwestią jest uważne przeczytanie umowy i warunków zatrudnienia. Tu należy zwrócić uwagę m.in. na określenie:
– czasu pracy;
– zakresu obowiązków;
– stawki godzinowej;
– terminu wypłaty wynagrodzenia;
Praca sezonowa, przeciętnemu Kowalskiemu może kojarzyć się z zatrudnieniem w charakterze sprzątaczki, kelnerki, czy zbierania owoców. Tymczasem coraz więcej ofert w tym zakresie dotyczy pracy biurowej. Nasza ekspertka dodaje, że wśród najczęściej poszukiwanych stanowisk jest np. konsultant telefoniczny, czy specjalista ds. sprzedaży. Największym popytem cieszą się jednak branże gastronomiczne i hotelarskie. Yulia Zahorodnya podkreśla, że już teraz zaczął się wzrost ofert pracy sezonowej, który z każdym tygodniem z pewnością będzie narastał.
Czy pracodawca ma w tej sytuacji większe wymagania?
Nasza ekspertka przyznaje, że często pracodawcy oferujący pracę sezonową mają większe wymagania wobec swoich pracowników. Wspomniane wymogi dotyczą przede wszystkim elastyczności i dostępności w określonych terminach. Zaznacza jednak, że wszystkie te aspekty muszą być zawarte w umowie i pod żadnym pozorem nie mogą naruszać praw pracownika. W trakcie rozmowy okazało się również, że praca sezonowa z powodzeniem może być wykonywana przez osoby z niepełnosprawnościami. Oczywiście w tym wypadku największym zainteresowaniem cieszą się wspomniane prace biurowe. Niemniej w Polsce mamy projekty mające na celu ułatwienie osobom z niepełnosprawnością wejście na rynek pracy, w tym pozyskanie tymczasowego zatrudnienia. Do głównych obowiązków pracodawcy w tym zakresie należy w głównej mierze przygotować umowę na czas określony. W praktyce umowa sezonowa różni się od stałego zatrudnienia wyłącznie wzmianką o określonym czasie pracy.
Praca sezonowa – czy to się opłaca?
Według naszej rozmówczyni praca sezonowa jest opłacalna, co dostrzegają sami pracodawcy. Dlaczego? Powodem jest redukcja kosztów. W efekcie praca sezonowa może przynieść pracownikowi większe zarobki, niż gdyby był zatrudniony na etacie. Yulia Zahorodnya podkreśla, że według danych z końca kwietnia poziom bezrobocia w Polsce jest bardzo niski. Z drugiej strony mamy inflacje, która generuje o wiele większe koszty życia. I dlatego właśnie praca sezonowa może w prosty sposób nieco podnieść poziom jego jakości. Sezon letni z pewnością będzie obfitował w oferty z branży rolnictwa, Polskie rolnictwo do tej pory w dużej mierze bazowało m.in. na pracownikach z Ukrainy. Tylko w ciągu ostatnich trzech lat do Powiatowych Urzędów Pracy wpłynęło aż 996 tysięcy wniosków o wydanie zezwolenie na pracę sezonową. Znaczna część tych wniosków dotyczyła właśnie zatrudnionych Ukraińców.
Rozmową z Yulią Zahorodnyą miała miejsce w ramach kolejnej audycji „Z dobrej strony”, której możecie posłuchać w każdy poniedziałek po g. 16:00.
Posłuchaj także: Podróż życia
